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盒伙人2.0模式的收益

tags:模式 收益 人气:发表时间:2019年08月30日

1、返利奖(分润)

高户交易量X(万元) 分润标准
X<300 万分之六
300≤X<800 万分之七
800≤X<1500 万分之八
1500≤X<3000 万分之九
3000≤X 万分之十
2、推广奖
万分之一~万分之四
宗旨和要求:鼓励拓展更多的盒伙人,根据培训服务的盒伙人业绩综合奖励
推广奖说明:通过推荐合伙人,提高团队业绩,达到更高分润档位,而每个单独的个体都在各自档位,中间差额部分就是通过推荐培养合伙人而得到的业绩增长红利,推荐越多、培养越好、收益越高。
3、培养奖
万分之一
宗旨和要求:鼓励培养“达标盒伙人”(3000W)
拿奖要求:
1、培养≥1名“达标盒伙人”
2、除去“达标盒伙人”其他盒伙人流水之和≥800W
奖金=(全部流水-最小达标流水)*万1

4、领导奖

万分之一

宗旨和要求:鼓励培养“达标盒伙人”的同时激励能领导团队达到更高业绩的盒伙人
达标要求:
1、培养出≥1个“达标盒伙人”
2、所有非“达标盒伙人”总交易额≥4000W
奖金计算:非“达标盒伙人”全部交易额的万1
5、深度奖
万分之0.5
宗旨和要求:奖励开发深度团队业绩,培养领导人,深耕现有市场
拿奖要求:
1、培养了≥3名“达标盒伙人”
2、深度奖截至再次出现深度奖达标者

范围内每个“达标盒伙人”奖励万0.5

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